Suomalaisen työhyvinvoinnin tila on ollut monien vuosien ajan huomionarvoinen aihe.
Viime vuosien aikana on koettu useita muutoksia ja kehityskulkuja. Näitä ovat mm. työlainsäädännön päivitykset, sote-uudistus, huonosta henkilöjohtamisesta sekä jatkuvasta ylikuormituksesta johtuva työuupumus. Myös mielenterveyden häiriöt ovat yleistyneet hälyttävästi.
Etätyöskentely saattaa lisätä tunnetta yksinäisyydestä. Mielestäni etä- ja hybridityöskentely myös edistää työhyvinvointia meille, jotka olemme itseohjautuvia, tehtävät ovat selkeitä ja työskentely tuottavuushakuista. Etätyövälineet toimivat varsin hyvin ja aikaa säästyy myös muuhun tekemiseen, harrastuksiin ja lepoon. Ajankäytön hallinnassa ja töiden rytmityksessä on haasteita, joskin etätyöskentely mahdollistaa myös sujuvan itseohjautuvuuden. Omia energiatasoja kannattaa kuunnella ja fokus säilyttää olennaisessa. Täydellisyyden tavoittelu estää luovuutta.
Jatkuvasti muuttuvat lait tuovat omat haasteensa prosesseihin ja tiedon tulee olla nopeasti saatavilla, ajantasaista ja ennakoivaa.
Samalla meidän jokaisen tulee huolehtia omasta ja lähimmäistemme hyvinvoinnista, joka heijastuu työyhteisöissä, perheissä ja muissa verkostoissamme. Johtamisen ja esihenkilöiden vaatimukset ovat kasvaneet, tietoteknisen datan ja tuottavuusmittareiden lisäksi on huomioitava erilaiset ihmiset ja yllättävät kriisitilanteet. Valitettavasti turhan usein juurikin systeemisen, motivoivan ja arvostavan johtamisen puutteessa ja työrauhaa häiritsevässä, turhassa mikromanageerauksessa ovat juurisyyt työyhteisöjen toimimattomaan vuorovaikutukseen. Tällöin myös tuottava tekeminen menettää parhaimman kärjen.
Koulutukselle on siis tilausta.
Tuottava ja kestävä työnimu vahvistuu silloin, kun sekä ylin johto että esihenkilöt mahdollistavat tiimien onnistumisen paitsi pelisäännöillä, myös turvallisen ja hyvän fiiliksen työympäristön luomisella. Kun jokaisella on selkeä työkalupakki ja myös työntekijätaidot, tuetaan yksin- ja yhdessätekemistä, vastuullista toimintaa ja kokonaisvaltaista tekemisen meininkiä.
Tämä jo keväinen vuosi 2025 on tekoälyn suuri vuosi, uusi kvanttihyppy. Menemme eteen ja ylös nopeampaa kuin aiemmin koskaan. Useimmat meistä tietointensiivistä työtä tekevistä olemme jo ottaneet tekoälyn ja hybridityöskentelyn mielenkiinnolla ja tyytyväisinä vastaan. Osaamme jo etsiä lisää ominaisuuksia uudelta tukiälyltämme, huippunopealta assarilta. Seuraavaa ja seitsemättä aaltoa odotellen. Kokemusperäinen muutoskyvykkyys, hyvä asenne ja muiden kannustama rohkeus sekä ammattitaidolla rakennettu koulutuspolku auttaa uuden oppimisessa. Tarvitaan siis oppimisen, opettamisen ja tiedon jakamisen positiivista vipua.
Missiona elinikäinen oppiminen ja visiona turvallinen, hyvän mielen työelämä
Energiasyöpöt ovat jääneet matkan varrella historiaan oppimiskokemuksina ja väärinä valintoina. Näinä vuosina minäkin olen saanut tehdä töitä sekä ihan parhaimpien että valitettavasti myös kurjien tyyppien kanssa. Niin varmasti meistä monikin, mutta ei anneta pahisten voittaa eikä meitä lannistaa. Tähän auttaa perheen ja ystävien tuki, positiivinen mielenlaatu, systeemiajattelu ja tekoina näkyvä systeemiäly.
Katson tähän päivään ja tulevaisuuteen luottavaisin ja innostunein mielin. Haluan rakentaa yritykseni teemat asiakkaiden tarpeiden ympärille ja tarjota parasta mahdollista koulutusta, joka inspiroi ja kehittää. Meidän hieno mahdollisuus ja tavoite on olla aina olla tiedon äärellä, herkästi kuunnellen askeleen edellä ja tarjota asiakkaille jatkumoa; innovatiivisia ja ajankohtaisia koulutusratkaisuja.
Yrittäjänä ja koulutustuottajana haluan kirkastaa edelleen henkilökohtaista, toimialalla tunnettua, arvostettua ja luotettavaa brändiäni ammattilaisena ja rakentaa tämän uuden firmani ilmettä niin, että se heijastaa omia arvojani, missiota ja visiota. Tässä uskollisen ja kannustavan tukiverkostoni, perheeni ja ystävieni, merkitys on merkittävää.
Yhdessä fiksujen ja kivojen ihmisten kanssa.
Kotoa opittua on pyrkimys hyvään, rehelliseen, ystävälliseen ja muita auttavaan läpinäkyvään toimintaan. Niinpä hyvinvointi, oikeudenmukaisuus, turvallisuus sekä työlainsäädäntö viitoittavat tietäni Koulutusratkaisut FutuuriaOy:ssa. On ilahduttavaa huomata, että tärkeät yhteistyökumppanit ja varsin monet entiset asiakkaat ovat jo löytäneet koulutuspalvelumme. Yksinkin onnistuu, mutta yhdessä pääsemme pitemmälle ja nopeammin. Suuri kiitos nykyisille ja tuleville osaamisen kehittäjille.
Kerrothan, miten voin auttaa teitä loppukevään ja tulevan syksyn haasteissa?
Avoimien koulutusten lisäksi suosituimpia tällä hetkellä ovat organisaatioille räätälöidyt valmennukset. Palataan asioihin pian, kevät on juurikin hyvää aikaa kasvupoluille ja uusille avauksille.
Johtaja, koulutustuottaja Erja Laurila
Koulutusratkaisut Futuuria Oy