Koulutusratkaisut Futuuria järjestää koulutuksen

Mitä töissä saa sanoa: palaute lähijohtajan työkaluna

Mitä kukin saa sanoa töissä? Kenelle ja milloin? Mitä ei saa sanoa?
Millaista palautetta lähijohtajan kannattaa antaa eri tilanteissa ja eri työntekijöille?

  • Kuinka yhdistät monipuolisen ja modernin palautteen hyödyntämisen oikeudellisesti kestäviin ja vastuullisiin menettelyihin?
  • Entä jos asiallisen ja tarpeellisen kriittisen palautteen saaja ei pysty käsittelemään tilannetta rakentavasti?
  • Kuinka varmistat sekä oman että muiden oikeusturvan?

 

Tässä koulutuksessa saat opastusta siihen, kuinka linkität palautteen eri käyttötavat, merkitykset ja vaikutukset hyvään lähijohtamiseen sekä myös oikeudellisesti fiksuihin näkökulmiin ja työkaluihin. Koulutus sisältää runsaasti käytännön esimerkkejä ja muita vinkkejä.

Hyödyt

Tässä koulutuksessa saat fiksuja sanoitusmalleja erilaisiin kiperiinkin keskustelutilanteisiin. Käymme läpi sekä työoikeudellisia näkökulmia että muuten hyvää lähijohtamista.

Tässä koulutuksessa saat turvalliset sanoitukset myös vaarallisiin tilanteisiin!

Saat myös kysyä oman kysymyksesi. Halutessasi voit lähettää yhden tai useamman kysymyksen jo ennakkoon kouluttajalle sähköpostiin katariina @ katakoski.fi. Ennakkokysymyksiä käsitellään soveltuvin osin ja nimettömästi koulutuksen aikana.

Kenelle

Ensisijaisesti esihenkilöille ja heidän tukijoukoilleen
• Kaikille työnantajan edustajille
• Soveltuu lisäksi myös työntekijöiden edustajille, sujuvan vuoropuhelun takaamiseksi
• Yksityisen, julkisen ja kolmannen sektorin työyhteisöille

Ohjelma 

Esihenkilön sanat, kun yksi tai useampi työntekijä…

  • tuntuu käyttäytyvän huonosti
  • toimii muuten jopa mahdottomasti
  • vaikuttaa keskittyvän vääriin asioihin
  • saattaa olla päihdeongelmainen
  • alkaa olla paljon poissa töistä
  • ei välttämättä puhu totta
  • alisuoriutuu
  • suoriutuu hyvin tai jopa erinomaisesti (sillä näissäkin tilanteissa pitää muistaa palaute!)
  • suoriutuu eri tavoin eri tilanteissa ja yrität toimia tasapuolisesti.

 

Palaute kahden kesken ja useampien kuullen

Mitä saa sanoa kenellekin työyhteisön sisällä? Entä ulkopuolisille?

Aikaa kysymyksille ja keskustelulle

 

Ajankohta: Syksy 2025 klo 9.00-11.30 - saatavana myös ryhmille!

Koulutuspaikka: etäkoulutus
- saat linkin ja infoa sähköpostiisi ennen koulutusta.

Hinta: 347€ /hlö +alv 25,5%
Samasta organisaatiosta kaikki lisäosallistujat alennettuun hintaan 297€ /hlö +alv 25,5,%
Huom. Lisäosallistuja tarjous edellyttää yhden normihintaisen osallistumisen ja ei yhdistetä muihin etuihin.

Peruuttaminen:
Estyneen tilalle voidaan vaihtaa toinen osallistuja kuluitta. Myöhemmin kuin 14 päivää ennen koulutusta tehdyistä peruutuksista tai peruuttamatta jätetystä ja käyttämättömästä koulutuspaikasta veloitetaan osallistumismaksu kokonaisuudessaan.

 

Kouluttaja

Katariina Sorvanto Kouluttajat ja yhteistyökumppanimme

Katariina Sorvanto

Katariina Sorvanto, Katakoski Oy

Katariina on juristi ja työyhteisövalmentaja, joka on pian kymmenen vuoden ajan palvellut eri kohderyhmiä KataKoski Oy:n kautta. Katariina on myös työskennellyt esihenkilönä ja toiminut monissa luottamustehtävissä. Katariina on saanut erinomaista palautetta käytännönläheisestä koulutus- ja valmennusotteestaan.

”Katariina yhdistää olennaisen lainsäädännön ja oikeuskäytännön soveltamisen hyvään johtamiseen, lähiesihenkilötyöhön ja työyhteisökäyttäytymiseen. Näin asiakkaat saavat parhaan mahdollisen kokonaiskuvan niistä raameista, joissa he ja muut työyhteisön jäsenet voivat vastuullisesti toimia.”

Jätä yhteystietosi

Otamme sinuun yhteyttä kun koulutuksen pvm täsmentyy

Ilmoittautuminen

Täytä lomake ja paina ”lähetä”, niin pääset ilmoittautumaan haluamaasi koulutukseen. Saat vahvistussähköpostin antamaasi osoitteeseen. 

Ilmoittautumislomake