Miten vähentää pahan mielen sairauspoissaoloja? Opi ennakoimaan ja reagoimaan!
Sairauspoissaolo esimerkiksi työpaikalla käydyn tiukan keskustelun jälkeen?
Kuinka toimia, kun työntekijä ei ole työhaluinen – ja pyrkii kaikin keinoin “saikuttamaan”?
Kuinka suhtautua työntekijään, jonka ainakin epäillään olevan työhaluton ja poissa työpaikalta pahan mielen vuoksi?
Kuinka keskustella fiksusti “saikuttajan” kanssa?
Entä mitkä ovat vaihtoehdot, kun pelkkä juttelu ja kuuntelu eivät auta?
Kenelle
Webinaari on suunnattu ensisijaisesti esihenkilöille ja johtajille. Koulutus soveltuu mainiosti myös muun muassa henkilöstöhallinnon asiantuntijoille ja työhyvinvoinnin kehittäjille – sekä kaikille muillekin, jotka tahtovat panostaa työntekijöiden motivaatioon ja sairauspoissaolojen vähentämiseen.
Kohderyhmään kuuluvat kaikki työyhteisöt, joissa työhaluttomuusongelmiin haetaan ratkaisuja: niin yksityisellä, julkisella kuin kolmannellakin sektorilla.
Hyödyt
Tässä webinaarissa saat käytännön työkaluja tilanteisiin, joissa työntekijän kynnys jäädä sairauslomalle tuntuu olevan kovin matalalla. Erilaisia tilanteita käydään läpi oikeustapausten ja muiden esimerkkien kautta.
Osallistumalla koulutukseen syvennät tietämystäsi työnantajan oikeuksista ja laajennat käytännön keinovalikoimaasi. Ennakoimalla ja reagoimalla oikein pystyt vähentämään pahan mielen sairauslomia työyhteisössäsi.
Ohjelma
Miten esihenkilö voi tunnistaa pahan mielen sairauslomat?
Mitä väärinkäsityksiä liittyy…
Missä kulkevat lailliset oikeuksien ja velvollisuuksien rajat?
Milloin lääkärintodistusta ei tarvitse noudattaa?
Kuinka varmistaa oma selusta, jos lääkärin suosituksista poiketaan?
Milloin poissaolosta ei tarvitse maksaa palkkaa?
Mitä esihenkilö saa…
Millaisia muutoksia ja muita keinoja voi kokeilla pahan mielen sairastelijoihin?
Millä perusteilla esimerkiksi työtehtäviä tai -aikoja voi muuttaa?
Millä perusteilla voi varoittaa tai jopa irtisanoa?
Kuinka tiukka saa käytännössä olla?
Mitä ei kannata kokeilla?
Mitä jos ongelma vain pahenee?
Aikaa kysymyksille
Valmentajana toimii juristi ja työyhteisövalmentaja Katariina Sorvanto
Ajankohta: 08.12.2025 klo 13.00-15.30
Huom. tämä koulutus saatavana myös englanniksi 28.11. klo 9-12. Lisätiedot erja.laurila@koulutusratkaisut.fi
Etäkoulutus
Hinta: 347 eur /hlö (+alv 25,5%)
Julkinen sektori 297 eur /hlö (+alv 25,5%)
Lisäosallistujat samasta organisaatiosta: -50%
Saatavana myös räätälöitynä valmennuksena, pyydä tarjous erja.laurila@koulutusratkaisut.fi
Peruutusehdot:
Estyneen tilalle voidaan vaihtaa toinen osallistuja kuluitta. Myöhemmin kuin 14 päivää ennen koulutusta tehdyistä peruutuksista tai peruuttamatta jätetystä ja käyttämättömästä koulutuspaikasta veloitetaan osallistumismaksu kokonaisuudessaan.
Varaamme oikeuden muutoksiin, ja siirtää jo sovittuja lähikoulutuksia myöhempään ajankohtaan, tai muuttaa etäkoulutuksiksi. Koulutus saattaa siirtyä tai peruuntua mm. viranomaismääräysten vuoksi tai vähäisen osallistujamäärän vuoksi. Muutosten osalta tiedotamme osallistujia erikseen.
Katariina Sorvanto on juristi ja työyhteisövalmentaja, joka on pian kymmenen vuoden ajan palvellut eri kohderyhmiä. Katariina on myös työskennellyt esihenkilönä ja toiminut monissa luottamustehtävissä. Katariina on saanut erinomaista palautetta käytännönläheisestä koulutus- ja valmennusotteestaan.
”Katariina yhdistää olennaisen lainsäädännön ja oikeuskäytännön soveltamisen hyvään johtamiseen, lähiesihenkilötyöhön ja työyhteisökäyttäytymiseen. Näin asiakkaat saavat parhaan mahdollisen kokonaiskuvan niistä raameista, joissa he ja muut työyhteisön jäsenet voivat vastuullisesti toimia.”
Palautetta aiemmista koulutuksista:
Täytä lomake ja paina ”lähetä”, niin pääset ilmoittautumaan haluamaasi koulutukseen. Saat vahvistussähköpostin antamaasi osoitteeseen.
