Potkut alisuoriutumisesta?

Täsmäohjeet esihenkilölle!

Alisuoriutuminen on työntekijän vaikutuspiirissä olevaa aikaansaamattomuutta.

Alisuoriutuja saattaa yrittää parhaansa, mutta tulosta ei vaan synny.
Muut samaa työtä tekevät pystyvät selvästi parempaan.

Millainen rimanalitus oikeuttaa irtisanomaan työntekijän?

Sitä – samoin kuin irtisanomista edeltäviä toimia – käymme läpi tässä webinaarissa.
Huomioimme toki myös mahdollisuudet auttaa työntekijää kohentamaan suorituksiaan niin, ettei irtisanomista välttämättä tarvittaisikaan.
Lisäksi käymme läpi muut vaihtoehdot, kuten työsuhteen päättämisen sopimalla.
Ennakoimme myös mahdollisia tulevia lainsäädäntömuutoksia: mikä tällä tietoa on alisuoriutumisen osalta muuttumassa ja miten?

Hyödyt

Selätä alisuoriutuminen jämpteillä laillisilla keinoilla!

Opi, mitä alisuoriutumisesta milloinkin saa seurata – ja kuinka sitä voidaan välttää.

Kenelle

Potkut alisuoriutumisesta -koulutus on suunnattu ensisijaisesti työnantajien edustajille, kuten johtajille, esihenkilöille ja henkilöstöhallinnon asiantuntijoille. Kohderyhmään kuuluvat kaikki työyhteisöt niin yksityisellä, julkisella kuin kolmannellakin sektorilla.

Ohjelma

Työnantajan oikeudet ja velvollisuudet

Mitä työntekijältä saa vaatia? Entä työnantajalta?
Miten alisuoriutumista voi pyrkiä ennaltaehkäisemään?
Mikä on kenenkin vastuulla työpaikalla? Miksi?
Miten kriteerit ja mittarit ovat mahdollisesti muuttumassa?
Tuki varhaisesta välittämisestä ja lempeistä keskustelunavauksista alkaen
Kuinka toimia, jos tilanteeseen ei ole aiemmin puututtu?

Lailliset askeleet, kun potkut alisuoriutumisen perusteella alkavat olla ajankohtaiset

Alisuoriutumisen konkreettinen määrittely ja tapauskohtainen harkinta
Varoitus ja mahdollisuus sen jälkeen parantaa suorituksia
Sairauspoissaolojen vaikutus, jos alisuoriutujalla on niitä paljon
Laillisen irtisanomisen kulmakivet
Lakimuutosten ennakointi: mitä kannattaa huomioida jo nyt?
Millä tavoin virkasuhteisten henkilöiden irtisanominen eroaa työsuhteisten irtisanomisesta?
Entä sitten, jos irtisanominen ei ollutkaan täysin laillinen?

Muut mahdollisuudet päättää työ- tai virkasuhde

Koeaikapurku tai työsuhteen pitäminen purkautuneena – älä lankea ansoihin!
Määräaikaisuuden päättyminen: eihän jatkoa tarvitse antaa?
Taloudelliset ja tuotannolliset perusteet
Työsuhteen päättäminen sopimalla: mitä kaikkea kannattaa huomioida?
Työntekijän irtisanoutuminen – uskaltaisiko siihen kannustaa? Miten?

Aikaa kysymyksille, vastauksille ja muulle keskustelulle

Valmentajana toimii juristi ja työyhteisövalmentaja Katariina Sorvanto

Ajankohta: 10.03.2026 klo 13.00-16.00

Etäkoulutus

Hinta: 390 eur /hlö (+alv 25,5%)
Julkinen sektori 310 eur /hlö (+alv 25,5%)

Lisäosallistujat samasta organisaatiosta alennetulla hinnalla -50% 

Kysy myös teille räätälöityä valmennusta! erja.laurila@koulutusratkaisut.fi

Peruutusehdot:

Estyneen tilalle voidaan vaihtaa toinen osallistuja kuluitta. Myöhemmin kuin 14 päivää ennen koulutusta tehdyistä peruutuksista tai peruuttamatta jätetystä ja käyttämättömästä koulutuspaikasta veloitetaan osallistumismaksu kokonaisuudessaan.

Varaamme oikeuden muutoksiin, ja siirtää jo sovittuja lähikoulutuksia myöhempään ajankohtaan, tai muuttaa etäkoulutuksiksi. Koulutus saattaa siirtyä tai peruuntua mm. viranomaismääräysten vuoksi tai vähäisen osallistujamäärän vuoksi. Muutosten osalta tiedotamme osallistujia erikseen.