Sopimaton käytös töissä – opi tunnistamaan ja puuttumaan tehokkaasti.
Ahdistelu, tilan valtaaminen, tiedon pimittäminen, työtehtävien omiminen, jääräpäisyys, suosikkijärjestelmät, eristäminen, pahansuopainen puhe, näykkiminen, mustamaalaaminen, tunnelman latistaminen, vaivaannuttava tai uhkaava toiminta, työajan väärinkäyttö, harhaanjohtaminen, tekemättä jättäminen, sitoutumattomuus, ”hiljaiset loparit”, vetäytyminen, välinpitämättömyys… Sopimaton käytös töissä voi olla kiusaamista tai muuta rajoja rikkovaa toimintaa.
Sopimattomasti käyttäytyvä voi olla niin työntekijä kuin työnantajan edustajakin. Käsittelemme erilaisia sopimattoman käyttäytymisen muotoja ja pohdimme eri työyhteisön jäsenten mahdollisuuksia, velvollisuuksia ja käytännön toimintatapoja puuttua tilanteisiin. Valmennuksessa opit tunnistamaan sopimattoman käytöksen ja toimimaan oikein sen suhteen.
Sopimaton käytös töissä – käytännön keinot puuttua -valmennus tarjoaa sinulle käytännön työkaluja ja tietoa siitä, miten voit puuttua sopimattomaan käytökseen työpaikallasi. Tule mukaan oppimaan, miten voit edistää työyhteisösi hyvinvointia ja turvallisuutta!
Tämän valmennuksen osallistujat saavat etenemisohjeita erilaisiin ja eriasteisiin tilanteisiin, joissa on kyse joko koetusta tai jo todetusta sopimattomasta käytöksestä. Lähestymistapoja ovat sekä oikeudelliset että muiden hyvien työyhteisötaitojen mukaiset näkökulmat.
Tässä valmennuksessa kaikki saavat työkaluja, joilla
• jokainen pystyy omalta osaltaan muita arvostaen, mutta kuitenkin jämptisti tarttumaan ikäviin tilanteisiin
• ohjataan työskentelykulttuuria oikeaan suuntaan, sopimatonta käytöstä ennaltaehkäistenkin ja
• tunnistetaan myös tilanteita, joissa ei ole kyse sopimattomasta käytöksestä, vaikka joku niin kokisikin.
Sopimaton käytös töissä – käytännön keinot puuttua -valmennus on suunnattu kaikille, jotka tahtovat kehittää itseään ja työyhteisöään.
Valmennukseen voi osallistua myös tiiminä.
Teoriapohja käytännön haasteisiin ja ratkaisuihin kytkettynä
• Työnantajan ja työntekijöiden työsuojeluvastuut ja velvollisuudet
• Millainen on sopivasti turvallinen tila? Mitä ei pidä vaatia?
• Millainen on sopimattomaan käytökseen toimiva palaute? Esimerkkejä
• Pitääkö työpaikalla olla ohjeet ja ilmoitusmallit häirinnän varalta?
• Miten eri tilanteissa huolehditaan yhdenvertaisuudesta?
• Miten voi tuoda sopimattoman käytöksen ilmi tai itse puuttua siihen ilman pelkoa?
Käytännön tapausesimerkkejä ratkaisuineen
• Valmentajan esimerkit ja ratkaisuehdotukset
• Vapaaehtoinen ennakkotehtävä: voit lähettää valmentajalle yhden tai useamman tilannekuvauksen ja siihen liittyvän kysymyksen – niitä käsitellään soveltuvin osin ja nimettömästi valmennuksessa
Ajankohta: 11.6.2025 klo 9.00-11.30
Koulutuspaikka: etäkoulutus
- saat linkin ja infoa sähköpostiisi ennen koulutusta.
Hinta: 347€ /hlö +alv 25,5%
Samasta organisaatiosta kaikki lisäosallistujat alennettuun hintaan 297€/hlö +alv 25,5,%
Huom. Lisäosallistuja tarjous edellyttää yhden normihintaisen osallistumisen ja ei yhdistetä muihin etuihin.
Peruuttaminen:
Estyneen tilalle voidaan vaihtaa toinen osallistuja kuluitta. Myöhemmin kuin 14 päivää ennen koulutusta tehdyistä peruutuksista tai peruuttamatta jätetystä ja käyttämättömästä koulutuspaikasta veloitetaan osallistumismaksu kokonaisuudessaan.
Katariina Sorvanto, KataKoski Oy:stä. Katariina on juristi ja työyhteisövalmentaja, joka on kouluttanut useiden kuntien viranhaltijoita, työntekijöitä ja luottamushenkilöitä. Katariina on myös työskennellyt esihenkilönä ja toiminut monissa kunnallisissa luottamustehtävissä.
Katariina on saanut erinomaista palautetta käytännönläheisestä koulutusotteestaan. Koulutuksissaan Katariina yhdistää olennaisen lainsäädännön ja oikeuskäytännön soveltamisen hyvään johtamiseen ja lähiesihenkilötyöhön. Näin osallistujat saavat parhaan mahdollisen kokonaiskuvan niistä raameista, joissa he ja muut työyhteisön jäsenet voivat vastuullisesti toimia.
Täytä lomake ja paina ”lähetä”, niin pääset ilmoittautumaan haluamaasi koulutukseen. Saat vahvistussähköpostin antamaasi osoitteeseen.
