Työnantajan työkalut, kun työntekijä sairastaa paljon

Työnantajan keinot, oikeudet ja velvollisuudet, kun työntekijän työkyky alenee

Kuinka toimia, kun työntekijä ei pysty tekemään riittävän täysipainoisesti niitä töitä, joihin hänet on palkattu? Mitä eri tilanteissa kannattaa huomioida? Mitä tehdä kun työntekijä sairastaa paljon? Miten työkyvyn alenemista voi ennaltaehkäistä?

Kenelle

Ensisijaisesti esihenkilöille sekä heidän heidän tukijoukoilleen. Kaikille työnantajan edustajille. Sujuvan vuoropuhelun takaamiseksi myös työntekijöiden edustajille. Yksityisen, julkisen ja kolmannen sektorin työyhteisöille.

Hyödyt

Työnantajan työkalut, kun työntekijä sairastaa paljon –koulutuksessa saat vastauksia muun muassa näihin kysymyksiin:
• Milloin ja miten voi työskennellä sairaana?
• Koska ja kuinka työskentely pitää kieltää, vaikka työntekijä tahtoisi töihin?
• Miten ja millä perusteilla työtehtäviä voidaan muokata?
• Mihin kaikkeen työntekijän on suostuttava? Mihin ei?
• Mikä on työterveyden rooli ja missä kulkevat sen oikeudelliset rajat?
• Jos työkyky ei enää riitä tarkoituksenmukaisiin töihin, niin kuinka työ- tai virkasuhde voidaan päättää?
• Mitkä ovat työnantajan ja työntekijän keinot ylläpitää tai jopa parantaa työkykyä?

Saat halutessasi kysyä myös omia kysymyksiäsi. Koulutus sisältää runsaasti oikeustapauksia ja muita käytännön esimerkkejä.

Ohjelma

Rekrytoinnissa ja tietojen keräämisessä huomioitavaa

•  Mitä työnhakijalta saa edellyttää? Entä kysyä tai muuten selvittää? Mitä ei?
•  Mitä jos työntekijä ei rekrytoitaessa kertonut kaikkea?
•  Kuinka työntekijöiden terveyteen ja sairauteen liittyviä tietoja käsitellään? Ketkä käsittelevät?

Työskentely vai sairauspoissaolo? Työtehtävien muuttaminen?

•  Työkykyisyys vai työkyvyttömyys? Mitä tarkoittaa, että lääkäri ei ”määrää saikkua”, vaan työnantaja linjaa
•  Korvaava, kevennetty, mukautettu tai muu työ vaihtoehtona poissaololle
•  Kokonaan uusiin tehtäviin siirtyminen tai siirtäminen

Keskustelut ja työkykyselvitykset sekä lakisääteiset asiakirjat

•  Varhaisesta välittämisestä myöhäisempiin toimiin: työyhteisön sisäiset keskustelut ja yhteistyö työterveyden kanssa
•  Mihin kaikkeen työntekijän olisi suostuttava? Mitä, jos hän kieltäytyy?
•  Työnantajan ja työntekijän molemminpuolinen lojaliteettivelvollisuus käytännössä
•  Työsuojelun toimintaohjelma, työterveyshuollon toimintasuunnitelma, päihdeohjelma sekä väkivallan uhan hallinnan ohjeet

Lisää tapausesimerkkejä ja ratkaisuja

• Keinot, kun sairaus aiheuttaa esimerkiksi ailahtelevaa tai aggressiivista käytöstä
• Keinot, kun alisuoriutuva työntekijä vetoaa sairauteen ja sairauspoissaoloihin
• Mitä, jos alentuneesti työkykyinen pyrkii työskentelemään vastoin suosituksia?
• Työntekijöiden työturvallisuus eri tilanteissa: sekä sairastuneen että muiden turvallisuus
• Etä- ja monipaikkatöihin liittyvät erityispiirteet – mahdollisuudet ja kiellot
• Millä perusteilla työ- tai virkasuhteen saa päättää, kun työntekijän työkyky on alentunut? Millä ei?
• Miten välttää syrjintäsyytökset, kun alentuneesti työkykyiseen kohdistetaan erilaisia toimia?

Työnantajan ja työntekijän käytännön keinot ennaltaehkäistä työkyvyn alenemista

•  TOP 5 työkykyyn vaikuttavaa hyvää toimintamallia
•  Mikä on kenellekin kohtuullinen työtaakka?
•  Miten työnantaja voi edesauttaa työntekijän palautumista?
•  Mitä työntekijältä itseltään saa vaatia? Mihin kannattaa kannustaa?
•  Muistilista työkyvyn tukemiseksi: tee ainakin nämä

Aikaa kysymyksille ja keskustelulle

Valmentajana toimii juristi ja työyhteisövalmentaja Katariina Sorvanto

Ajankohta: 3.10.2025 klo 9-12

Etäkoulutus

Hinta: 347 eur + alv 25,5%

Lisäosallistujat 297 eur + alv 25,5%

Samasta organisaatiosta kaikki lisäosallistujat alennettuun hintaan!
Huom. Lisäosallistuja tarjous edellyttää yhden normihintaisen osallistumisen ja ei yhdistetä muihin etuihin.

Kysy myös ryhmäetuhintoja ja teille räätälöitävää koulutusta: erja.laurila @ koulutusratkaisut.fi puh. 050 300 6558

Peruuttaminen:
Estyneen tilalle voidaan vaihtaa toinen osallistuja kuluitta. Myöhemmin kuin 14 päivää ennen koulutusta tehdyistä peruutuksista tai peruuttamatta jätetystä ja käyttämättömästä koulutuspaikasta veloitetaan osallistumismaksu kokonaisuudessaan.

Varaamme oikeuden muutoksiin, ja siirtää jo sovittuja lähikoulutuksia myöhempään ajankohtaan, tai muuttaa etäkoulutuksiksi. Koulutus saattaa siirtyä tai peruuntua mm. viranomaismääräysten vuoksi tai vähäisen osallistujamäärän vuoksi. Muutosten osalta tiedotamme osallistujia erikseen.