Varoitus työntekijälle ja muutokset irtisanomissuojaan

Mistä, milloin ja miten – ja mitä varoituksesta seuraa? Milloin jatkossa saa irtisanoa?

Työntekijän varoittaminen on yleensä epämiellyttävä tehtävä – ja varoituksen saaminen tuntuu vielä kurjemmalta. Silti toisinaan, jos lievemmät ja lempeämmät keinot eivät tepsi, varoitus kannattaa antaa.

Mutta mistä ja milloin käytännössä? Kun työntekijän irtisanomissuojaa ollaan uudistamassa, niin miten se vaikuttaa varoituksenantokynnykseen?

Hyöty

Tässä koulutuksessa käydään teorian ja käytännön esimerkkien kautta läpi, kuinka varoittaminen nyt ja jatkossa tehdään mahdollisimman fiksusti: hyödyt maksimoiden ja haitat minimoiden.

• Mitä kaikkea hyvään varoitukseen ja varoituksenantoprosessiin sisältyy?
• Mitä varoituksesta seuraa?
• Mikä on varoituksen merkitys työntekijälle, työnantajalle ja koko työyhteisölle?
• Millä tavoin varoituksen antamisen perusteet kevenevät jatkossa?
• Kuinka pitkään varoitus voi jatkossa olla voimassa?

Päivitämme myös tiedot ajan tasalle irtisanomissuojan muutoksesta: mitä uusia mahdollisuuksia on tulossa, millä perusteilla ja milloin.

• Milloin työntekijän rikkomus tai laiminlyönti vaikuttaa jatkossa riittävästi? Milloin ei?
• Minkä verran ja mitä keltäkin työntekijältä voi käytännössä edellyttää?
• Mitä tarkoittaa työn piirteiden tutkiminen ja miksi se korostuu jatkossa?
• Mitä työnjohto-oikeuden voimistuminen tarkoittaa?
• Milloin työntekoedellytykset ovat muuttuneet riittävästi?
• Miten työntekijän vapaa-ajan tekemiset vaikuttavat jatkossa työsuhteeseen?
• Mitkä ovat työntekijän henkilöön liittyvät irtisanomisperusteet jatkossa?

Koulutus sisältää runsaasti käytännön esimerkkejä ja muita vinkkejä.

Kenelle

Koulutus on suunnattu ensisijaisesti työnantajien edustajille, kuten esihenkilöille ja johtajille

sekä henkilöstöhallinnon asiantuntijoille. Hyvän vuoropuhelunkin edistämiseksi koulutus sopii erinomaisesti myös työntekijöiden edustajille.

Kun kyse on työsopimuslain muutoksesta, käsiteltävät muutokset koskevat monelta osin niin yksityisen, julkisen kuin kolmannen sektorinkin työyhteisöjä.

Ohjelma

Johdanto

• Kertaus nykytilasta

Varoitus

• Kevyemmät perusteet kuin aiemmin?
• Milloin ja mistä varoitus olisi jatkossa syytä antaa? Esimerkkejä
• Muoto, sisältö ja antaminen käytännössä
• Merkitys, vaikutus ja tarkoitus jatkossa?
• Voimassaolon pidennys aiempaan verrattuna?
• Varoituksen jättäminen pois – irtisanominen ilman sitä edeltävää varoitusta?

Työntekijän irtisanominen henkilöön liittyvillä syillä

• Millainen alisuoriutuminen voi jatkossa riittää irtisanomiseen?
• Entä työntekoa haittaavat esteet?
• Uudelleensijoittaminen vain työntekoedellytysten alentuessa?
• Jos työntekijä kieltäytyy töistä? Onko paremmat perusteet kieltäytyä kuin aiemmin?
• Työnantajan työnjohto-oikeuden voimistuminen? Mitä saa jatkossa määrätä? Mitä ei?
• Työn luonteen aiempaa korostuneempi merkitys?
• Työn erityispiirteiden aiempaa tarkempi tarkastelu?
• Työntekijän rikkomukset ja laiminlyönnit?
• Työntekijän suhtautuminen rikkeisiin? Mitkä kaikki rikkeet lasketaan jatkossa mukaan?
• Työntekijän vapaa-ajan toiminnan vaikutus jatkossa?
• Työntekijän vastuun kasvattamisen käytännön vaikutukset?
• Irtisanomisperusteet uudistuneeseen lakiin kirjattuina? Miten kuitenkin tulkitaan?

Työehtosopimuksen mahdollinen vaikutus

• Esimerkkejä viimeaikaisista tilanteeseen vaikuttavista kirjauksista

Mitkä syyt siis jatkossa voivat oikeuttaa työnantajan antamaan varoituksen tai irtisanomaan työntekijänsä? Mitkä eivät?

• Yhteenveto ja lisää käytännön esimerkkejä

Aikaa kysymyksille ja keskustelulle

Ajankohta: Syksy 2025 klo 9.00-11.30 - saatavana myös ryhmille!

Koulutuspaikka: etäkoulutus
- saat linkin ja infoa sähköpostiisi ennen koulutusta.

Hinta: 347€ /hlö +alv 25,5%
Samasta organisaatiosta kaikki lisäosallistujat alennettuun hintaan 297€/hlö +alv 25,5,%
Huom. Lisäosallistuja tarjous edellyttää yhden normihintaisen osallistumisen ja ei yhdistetä muihin etuihin.

Peruuttaminen:
Estyneen tilalle voidaan vaihtaa toinen osallistuja kuluitta. Myöhemmin kuin 14 päivää ennen koulutusta tehdyistä peruutuksista tai peruuttamatta jätetystä ja käyttämättömästä koulutuspaikasta veloitetaan osallistumismaksu kokonaisuudessaan.